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Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en Pequeños Negocios · 100 Horas

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La Prevención de Riesgos Laborales debe integrarse dentro del conjunto de actividades y decisiones de la empresa, de forma activa, como uno más de los aspectos del negocio que deben ser gestionados con eficacia para optimizar los resultados de negocio y dar cumplimiento al marco legal vigente.

Seguridad y salud en el trabajo

El trabajo y la salud

Derechos y deberes básicos de empresa y trabajadores

Medidas preventivas y de protección: colectivas e individuales

Consulta y participación: empresa y trabajadores

Riesgos generales y específicos del sector correspondiente al pequeño negocio o microempresa y su prevención

Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual

Planes de emergencia y evacuación

El control de la salud de los trabajadores

Evaluación de riesgos generales y específicos y planificación de la prevención de riesgos en pequeños negocios

Protección colectiva e individual

Gestión de la prevención de riesgos en pequeños negocios o microempresas

Principios básicos de gestión de la prevención

Planificación de la actividad preventiva

Tipología de servicios, características y modos de gestión

Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas

Documentación: recogida, elaboración y archivo

Amortización de préstamos

Riesgos y formas de prevención más comunes en los pequeños negocios o microempresas

Funciones de la comunicación efectiva y la formación en la evitación de riesgos

Aplicación de técnicas para favorecer comportamientos seguros

Situaciones de emergencia y evacuación en pequeños negocios o microempresas

El plan de emergencia

El plan de evacuación

El simulacro de evacuación

Organismos, órganos y entidades relacionadas con la prevención de riesgos laborales

Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales

Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo

Gestión de la prevención de riesgos laborales

  • Conocer el marco normativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales en España.
  • Identificar los riesgos profesionales existentes en el medio de trabajo del sector de las pymes y micropymes y las medidas correctoras y preventivas asociadas a ellos.
  • Valorar adecuadamente las actuaciones y procedimientos que permiten adoptar un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales para pequeños negocios, en base a la normativa legal vigente.

  • Empresarios, trabajadores designados, y cualquier profesional que colabore en la gestión de la prevención en pequeños negocios o micropymes.
  • Cualquier persona interesada en la gestión de la prevención de riesgos laborales en pequeños negocios o micropymes.

El diseño de las actuaciones y procedimientos que conforman un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales empresarial debe basarse en las directrices y exigencias de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley 54/2003 de reforma de la anterior, el R.D. 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el R.D. 171/2004 en materia de coordinación de actividades empresariales y los reglamentos específicos en materia de Prevención de Riesgos Laborales derivados de la actividad.La prevención y, en general, la atención a las condiciones de trabajo, regida por principios legales y éticos, es la mejor forma de conseguir la confianza de los trabajadores, reforzar el liderazgo de los responsables de la organización y evidenciar ante la sociedad el nivel de responsabilidad social asumido en materia laboral. Es, por tanto, un elemento clave en la gestión del capital humano que redunda en la calidad de productos, servicios y procesos, lo que contribuye a la eficiencia y competitividad de la empresa.

Para diseñar e implantar un Sistema de Prevención eficaz la Dirección debe no solo ajustarse a las exigencias reglamentarias sino entender su valor y su contribución al buen funcionamiento de la empresa. Una definición clara de compromisos y objetivos contribuirá a ello. Además, deberá dotar de los recursos necesarios, tanto materiales como organizacionales, para desplegar planes de acción acordes a la actividad empresarial y los objetivos que se desean alcanzar. El tipo de actividad determinará los riesgos y las medidas preventivas que se deban adoptar. Finalmente, se necesita poder demostrar, tanto interna como externamente, lo que se está haciendo, no solo para evaluar el cumplimiento legal y de objetivos sino para contribuir al cambio de actitud respecto a la mejora de las condiciones laborales, consolidando una auténtica cultura preventiva.

La Prevención de Riesgos Laborales es un parte más de la política empresarial que contribuye a la “excelencia”.

Guía / Vídeo-Guía del Alumno
Acceso e-Campus
Entornos estándar, accesibles y usables
Contenidos multiformato (PDF’s, vídeos, simulaciones, presentaciones, etc.)
FAQ’s
Acción tutorial
Presentación en vídeo de los formadores responsables
Seguimiento continuado del proceso de aprendizaje
Atención de consultas y resolución de dudas
Materiales didácticos complementarios
Contenidos extra
Acceso a Redes Sociales corporativas
Sesiones webinar (online y offline)

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